Антикризисный набор персонала

Антикризисный набор персонала
В условиях кризиса требования к персоналу увеличились. Работодатель за меньшие деньге хочет набрать более квалифицированный персонал, который сможет заменить как можно больше должностей и выполнять как можно больше работы. Как известно из высказываний метров управления – у нас работает такой персонал, которого мы достойны. Поэтому при подборе персонала нужно более скрупулезно подходить к методам отбора. Я приведу методику отбора персонала, на основе ее вырабатывается стратегия управления персоналом, она позволить правильно определить количество и актуальность подбираемого персонала, при интервьюировании кандидата задать необходимые вопросы и избежать часто встречающихся ошибок. Итак начнем:
1. Определяемся с должностью кандидата, какая должность необходима нам на данный момент, название этой должности мы разместим в объявлении на подбор кандидатов.
2. Цели должности, какой цели должен придерживаться кандидат, какую цель будет выполнять кандидат в нашей компании.
3. Задачи должности – подбираем задачи для должности, необходимые на данный момент, которые будет выполнять кандидат, чтобы не было недопонимания у соискателей.
4. А теперь определяемся с минимальными требованиями к кандидату, нужно обратить внимания действительно на определенные моменты, на знание языка, например если нам нужна уборщица, то требуется ли ее знание иностранного языка, между тем, если нам требуется бухгалтер, то знание минимального набора навыков персонального компьютера здесь необходимо.
5. Затем нужно подобрать виды взаимосвязей кандидата находящегося на определенной должности, с кем он будет общаться, с налоговой, с контрагентами и т.п.
На основе этой структуры подбирается необходимый список вопросов для требуемого кандидата, плюс вы сами начинаете понимать, какой кандидат вам необходим. Вопросы для кандидата желательно подобрать по методу STAR – это ситуация, действия и результат, чтобы правильно построить само интервью с кандидатом. Впринципе для уточнения возникших вопросов есть много различной литературы. Есkи компания может потянуть грамотного HRспециалиста, то нужно не скупиться на этом. В задачи HRM будут входить подбор, аттестация, обучение и т.д., компания Шел в свое время выделило пару миллиардов долларов на построение системы управления персоналом, и по заявлению самой компании эти затраты уже окупились несколько раз.

Продажа и заправка картриджей. Ремонт компьютеров. Продажа и аренда офисов, квартир, коттеджей и земли
00:41 12.11.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Читаемые

Рукотворные колокола и колокольчики. Какова их ист

Прообразом рукотворного колокольчика был, скорее всего, живой цветок — нежный и трепетный...

Как возникли кинологические подразделения МВД Росс

День кинологических подразделений МВД России ежегодно принято отмечать 21 июня. Вы о нем наверн...

Как научиться наслаждаться жизнью? Начните с главн

Одиночество — это тяжко, порой невыносимо и разрушительно для организма. Одиночество для ...

Ремонт холодильников: распространенные причины пол

Мастера по ремонту холодильников заметили, что чаще всего у этой техники возникают следующие проблем...

Как быть красивой, если времени ни на что не хвата

Декабрь еще не наступил, а предновогодняя суета уже началась: на работе аврал, на столичных дорогах ...

Что делать родителям, если у годовалого карапуза п

Дети — это, безусловно, цветы жизни. Но порой даже самое дорогое и сокровенное существо н...

Массаж малышам

Массаж необходим каждому здоровому ребенку для правильного и полноценного физического развития,...

Каким образом самостоятельно сделать мыло

По легенде, слово на латыни sapo происходит от названия горы Сапо, которая принадлежала территории д...

Почему проблемы важнее успехов, страдание важнее с

Проблемы важнее успехов. Страдания важнее счастья. Негатив важнее позитива. Почему это так? Дело в т...

Что больше всего любили в «Синтоне» девяностых?

Было время, когда каждый второй студент в ответ на просьбу назвать трех психологов отвечал: «Ф...



О информационном портале:

Наш портал создан для людей, желающих постоянно совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных текстов делает наш портал приятным для просмотра.

Интересная и познавательная информация, которая сосредоточена на нашем ресурсе дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины тратить солидное количество времени для поиска ответа на интересующий тебя вопрос.